Evoluțiile de pe piața muncii din România (în general) și din industria IT (în special) au creat un dezechilibru între ofertă și cerere. Specific, industria IT din România se află într-un ritm de dezvoltare care nu poate fi susținut la același ritm prin creșterea numărului persoanelor calificate (programatori, în special).
În aceste condiții (cererea este mai mare decât oferta de personal calificat), companiile IT se concurează intens pentru atragerea de personal. Corespunzător, companiile și-au adaptat strategiile de HR în această direcție.
PINmagazine a lansat acum două săptămâni un studiu referitor la comunitatea IT din Iași, la care au răspuns deja peste 800 de specialiști, necesarul de date pentru a putea obține rezultate reprezentative ridicându-se la cca. 2.000 chestionare complete.
Prezentul studiu își propune trei obiective majore:
- identificarea percepțiilor angajaților cu privire la beneficiile oferite de angajatori și, împlicit, generarea unui profil al imaginii companiilor IT,
- identificarea beneficiilor căutate de angajați atunci când iau în considerare schimbarea angajatorului,
- identificare direcțiilor de educare profesională informală care prezintă interes pentru angajați, în scopul fundamentării strategiei Școlii Informale de IT și a publicației PINmagazine.
În urma documentării teoretice și a interviurilor cu manageri HR locali au fost adaptate instrumente de măsurare pe cele două direcții menționate (atractivitatea angajatorilor și beneficii căutate). Adaptarea a presupus atât adaptarea itemilor la specificul cultural (traducere, interpretare, ajustare) cât și selecția lor în vederea limitării numărului de întrebări (pentru reducerea efortului respondenților).
Chestionarul poate fi completat aici http://www.pinmagazine.ro/chestionar/#fb
